1．一旦被录取是否就必须到公司工作？
　　被录取的人员可以根据具体情况与其主管协商来决定何时入职，应届毕业生可以等到毕业过后才到公司报到。

　　2．公司对应聘的大学生有哪些素质要求？
　　对大学生的素质要求有：
　　硬件：通过国家英语四级和国家计算机二级考试；
　　软件：第一，有较好的心理素质，能承受较强的工作压力；第二，对不断发展变化的形势和工作性质有较强的适应能力。　

　　3．公司是否限制离职？离职是否要交一定的费用？
　　对于优秀的员工，公司持挽留态度，但公司不限制员工的离职。根据《劳动法》的规定，员工如要辞职必须提前一个月向公司提交书面报告。

　　4．新员工进入公司会有哪些培训？
　　新员工进入公司必须参加的培训有：
　　① 企业文化教育；
　　② 厂规厂纪教育；
　　③ 生产安全教育；
　　④ 上岗前所必须的技能培训。

　　1．薪酬情况如何？
　　公司的整个薪酬制度的根本立足点在于：使薪酬体现责任大小、贡献大小、工作量、创新度、工作能力、业绩好坏等，并具有激励作用。
　　
　　2．福利待遇有哪些？
　　根据国家规定，公司员工享受养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等五种保险,住房公积金的缴存比例高于国家标准。

　　2．有哪些培训机会？
　　培训机会：
　　①岗位技能培训；
　　②基本的计算机基础操作培训；
　　③表现优秀的员工还可以获得由公司提供的继续深造学习的机会；
　　④工作组织的由外请学者专家主讲的学习班；
　　⑤国内高校或专业培训机构组织的短期培训班；
　　⑥出国考察和对口学习或培训。