2018年职称评聘结束

本站2018/1/29

2018年职称评聘结束

163名专业技术人员获聘


日前,公司2018年专业技术人员聘任工作顺利结束,163名专业技术人员获公司聘任,享受相应的技术津贴。


2018年职称评聘工作自2017年11月上旬启动,经员工申报、聘任考核工作办进行资格及材料审查、单位考核小组及专业考核小组分别进行考核,经聘任考核领导小组评审批准且公示无异议后,公司决定对符合条件的163名各类专业技术人员进行聘任。本次聘任工作严格按照“在所属专业类别中最终得分排名在前90%的考核合格者可获聘”的原则进行,未达到聘任条件的专业技术人员将享受获证津贴待遇。


专业技术人员是公司的宝贵财富。自2012年公司开展职称评聘工作以来,始终致力于充分激励专业技术人员,让专业技术人员在岗位上发挥专业特长。公司实行“评”和“聘”分开,即“评”是指员工首先要通过各类专业技术职称评审委员会对专业资格的评审,并获得对口专业的系列专业技术职称资格;“聘”是指取得专业资格的条件下,根据公司的工作需要,按照公布的聘用职数,经过考核,获得由公司考评委员会集体审定批准,聘任相应专业技术职务。结合公司实际及岗位工作需要,聘任一定比例的专业技术职务,一方面有利于避免获得专业技术职称资格证后而放松工作及专业技术提高要求;另一方面有利于聘任专业技术领域中相对优秀的人才,以鼓励先进,鞭策后进,形成相互学习、相互追赶的技术赛马氛围。今后的评聘工作还将考虑进一步降低聘任比例,更强调优秀专业技术人员的岗位专业作用,专业技术人员只有充分利用本专业知识做好本职工作,注重专业工作实绩,才能更符合公司聘任要求,促进优秀专业技术人员在岗位上脱颖而出,从而使公司实现人才与岗位的最佳配置,促进公司更好发展。


2018年的职称评聘工作与往年相比有一定的改进,但也还有待于完善的地方。人力资源部将认真总结今年职称评聘中存在的问题,广泛、充分收集员工及征询工会意见,不断完善公司职称评聘工作,确保发挥制度能效,激励员工成长。


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